人才理念:

想:想员工之所想。以公平、公正、价值的方式对待每一个员工,创造并维持一个安全、健康、活力、创新的工作环境;
响:赢得员工响应。坦诚与有效的沟通是组织发展的必须选择,以品行、业绩、价值作为员工甄选及晋升的基础;
相:相信员工潜能。当出现岗位空缺时,优先考虑内部人员;
向:确定远大志向。重视员工的培育,以符合公司永续发展的需求;
饷:给予市场竞争力的回报。适时地肯定与回馈员工个人的能力与表现;
享:以感恩之心分享成果。员工与企业共同成长,共享企业发展成果;
祥:打造互信、祥和的雇佣关系。创造既符合企业文化又适应时代发展的良性雇佣关系,与和谐融洽激情向上的组织氛围;
翔:建立晋升平台。是鹰给天空,是虎给山头,通过绩效导向的薪酬和良好的职业发展制度,吸引、保留和激励最优秀的人才,给员工以施展才华的平台。

 

人才发展观:

 

 

山不厌高,海不厌深,人才兴则企业兴。人才是公司发展的关键所在,公司视人才为最大财富,长期以来,公司人力资源管理工作坚持以重视人才,为人才提供广阔的发展舞台为核心,形成了具有雅迅特色的人才理念。

 

通过内部岗位竞聘来填补公司岗位空缺是我们鼓励个人职业成长的一贯做法,职位晋升以及其他的发展机会完全建立在员工工作业绩、贡献以及相关成绩的基础上。

 

用人方针:能者上,平者让,庸者下 

用人政策:大胆提拔,不拘一格,不行则免,尊重选择

 

 


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